柔性管理的突出特点就是科学化、人性化,也因此在企业中的应用非常广泛,是企业管理的新理念、新措施。柔性管理不仅在原有的基础上强化企业制度建设和发展,并且将人性化元素融入到企业的管理中,在人力资源配置方面实现平衡,即利用柔性管理突出人力资源管理柔性化,并提高管理效率。对此,笔者分析人力资源管理中柔性管理的基本含义和特点、管理现状以及关键措施。