人才是推动国有企业稳步发展的核心因素,在新形势背景下,国有企业改革不断深入,建设高质量人才队伍尤为重要。对于国有企业来讲,通过建设高质量人才队伍,并运用科学的管理方法,可以有效减少人才流失,提升企业的竞争力。笔者首先分析了当前阶段国有企业高质量人才队伍建设与管理现状,然后详细阐述了国有企业人才队伍管理方法。