随着国家能源政策的调整以及环保形势的推动,天然气作为重要的清洁能源得到了广泛应用,国有城市燃气企业依托资源和政策优势取得了快速的发展,也因此汇集了大量专业技术人才和经营管理人才。但是,燃气特许经营权模式带来一定程度的市场垄断,国有体制的管理创新动能不足,人力资源管理理念陈旧和措施单一,在一定程度上制约了企业的发展,亟待转型升级。