在人力资源管理中,薪酬福利体系的设计至关重要。有效、科学、合理的薪酬福利管理模式,能够提升每个员工的岗位热情,能够增强员工的组织凝聚力和创造力,能够最大化挖掘个人工作潜能,促进组织目标的全面达成。长期以来,事业单位人力管理整体效益不高,人力岗位自主性、独立性不强,被动工作,习惯于听从派遣,使得单位整体工作合力无法形成,制约工作效率的提升。