随着经济社会的不断发展和进步,高效合理的人力资源管理是机构改革后事业单位中不可或缺的重要角色,也是保障现行事业单位适应新形势新发展的根本之策。国家机构改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措,而分类推进事业单位改革是推进政府职能转变、建设服务型政府的必然要求,是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。