近年兴起的新公共管理理念是发展的产物,致力于不断提高效率,减少成本,从而合理调动优质资源、精简冗杂的组织架构和人员编制,在公共部门的服务改革中起到了指导的作用。文章通过对新公共管理理论的特性分析,并深度挖掘公共机构、部门存在的问题,机构职能传统、老化,缺乏现代管理理论支持,缺乏竞争机制与激励政策,针对这些问题基于新公共管理理论进行改革公职人员的管理模式,在服务效率方案进行改革,以跟上日益发展的节奏。