社会经济发展持续加快,科学技术迅速更迭。现代化时代背景下,事业单位作为公益性组织,在社会建设中依然发挥着重要的作用。员工作为经营单位、服务单位、维护单位的重要核心力量,对于事业单位人力资源管理来说,如何协调员工关系、保证人力资源管理效率、构建和谐的员工关系等成为新时代事业单位研究的重点课题。但是,在事业单位管理中员工关系难免受到不同因素的影响,如单位文化、工作氛围、规章制度等。因此,事业单位应该加强人力资源管理,建立平等公平的员工关系,促进单位的长远发展。