人力资源流动对实现人力资源合理配置有深远意义。从经济学角度来看,人力资源流动需要满足效益大于成本,才能实现人力资源的优化配置,提升效率与效益。提升主体对人力资源流动净效益的预期,是保障人力资源能够通过合理流动实现优化配置的必由之路。站在政府和事业单位层面来看,需要不断深化和改革用人制度,健全人力资源流动相关法律及文件内容,确保事业单位人力资源能实现合理流动,改善当前国内事业单位人力资源配置不均现状。基于这一背景,文章引入经济学相关概念,对国内事业单位当前人力资源现状展开综述,找寻不足之处,并针对性地提出政策建议,以期能为提升人力资源优化配置提供一定的理论和实践参考。