随着社会经济发展不断加快步伐,社会公民之间的关系也日趋紧张,构建和谐的劳动关系已然成为社会新时期背景下发展的主要目标。国家也非常重视这方面的问题,采取具体的政策来实现服务导向人力资源管理的创新。然而,从国家层面上而言,和谐的劳动关系不但包含的内容比较多,而且需要管理者实施创新管理的模式,优化新时期的人力资源管理,促进社会更加健康的发展。