全球化经济的飞速发展,我国的市场经济环境也在发生着巨大变化。在日益发展的社会中,人与人之间的竞争日益增加,企业与企业之间竞争日益严重,基层单位之间的人才竞争压力也逐渐变大。社会的发展就是人类的发展,人类的发展就没有办法脱离人力资源的开发与管理,在人力资源的开发与管理过程中,对于组织行为学的应用就显得尤为重要了。在一个团体的竞争环境中,如何针对不同的人不同的职位进行管理,可以利用组织行为学中的相关理论进行探讨和研究。文章对于组织行为学在资源管理中的应用进行讨论分析,为更好地进行人力资源管理打下基础。