随着近年来我国医疗环境的不断发展,现代管理人员认为在进行医疗内部的绩效考核建设时,需要明确医院经济管理的现状并探讨其重要性。伴随现代化公立医院的不断发展,人力资源的管理越来越成为一项重要的管理内容,就是通过工作量对人力资源进行考核,这样能够使人力资源在公立医院中的应用质量得到更好的提升。而绩效考核则是其中一项最为重要的绩效管理考核内容,需要相关工作人员引起高度重视,这样才能保障公立医院的绩效管理质量。