现如今,伴随着经济全球化的深入影响,我国的经济发展不断加速,各类企业应运而生,推动了我国国民经济的发展与进步。尤其是很多规模相对较小的企业大量崛起,在所有企业中的占比极其明显。对于任何企业来说,员工都是企业发展的不竭动力。目前,很多企业在竞争中也逐渐向人才竞争方向靠拢,可见员工对企业发展的重要性。而企业在获取优秀人才时,除了内部培养之外,最直接的方式就是对外招聘,且这是大部分企业获取人才的主要途径,招聘质量的高低严重影响到了企业人才的总体水平,对企业的发展也将产生一定的影响。但就目前企业的招聘情况来看,仍存在较多不足之处,如招聘流程不通畅、信息不对称、标准设置不合理等。基于这一点,文章主要以中小企业为研究对象,针对现存的招聘方面的问题进行研究,剖析问题产生的原因,并提出相对应的解决措施。