事业单位绩效工资总量的科学管理与绩效工资的合理分配,关系到广大事业单位发展和职工福利待遇,对激发职工干事创业热情、规范事业单位收入秩序起到至关重要的作用。本文结合笔者借调工作的实践感触,基于广东省现行事业单位岗位绩效工资制度,从相关工作注意事项、完善绩效工作总量管理细节、合理分配绩效工资等方面提出建设性意见,以供同行参考。