在新时代背景下,基层政府要想在职能转变中取得良好成效,就要加大对行政管理工作的重视,尤其在绩效考核方面。和其他工作不同,行政管理工作具有不可量化性、复杂性、多样性等特点,增加了绩效考核的难度。制定一套科学的人员绩效考核方案是基层政府需要迫切解决的难题,也是国家治理现代化背景下完善基层行政管理工作的必然要求。