在新冠疫情的影响下,我国经济受到严重冲击,企业遭遇了史无前例的重大危机。这个时期尤其考验企业的危机管理能力,而企业文化在危机管理过程中,具有使企业明确发展目标和方向、缓和企业内部矛盾的作用。格力电器股份有限公司作为我国家电行业的龙头企业,在疫情期间实施的多项举措,如向员工承诺不裁员降薪、坚决开除不遵守防疫规定的员工、继续吸纳人才、进军医疗行业等,引发了业内广泛的关注和讨论。因此,以格力电器股份有限公司为例,分析了其在新冠疫情下实施的危机管理策略,从而进一步探析了企业文化在危机管理中的价值。