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关于医院人力资源薪酬管理的几点思考
摘 要:
医院加强
人力资源
管理,通过薪酬进行人员激励,对于提高医院管理水平,调动医护人员的工作积极性有重要的作用。文章结合医院人力资源薪酬管理的现状,分析了医院人力资源薪酬管理存在的问题,并就如何有效地改善问题提出了针对性的建议。通过文章的研究可以使医院的管理与运转更加高效,提升管理的公平公正的同时能够有效地激励工作人员的工作热情,从而在全院范围内形成良好的工作氛围。
作 者:
张燕
单 位:
郑州大学第一附属医院
关键字:
医院;人力资源;薪酬管理;发展建议;
页 码:
258+260
出 处:
经济师
-
2021年09期
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