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激励机制在医院人力资源管理中的应用研究
摘 要:
激励机制在医院
人力资源
管理中具有重要的应用价值,它不仅有利于激发医院工作人员的工作热情,更是医院提升整体竞争力的重要途径。不过,激励机制的运用在医院人力资源管理中还存在着一些不足之处,主要为激励机制的绩效指标不明确、激励机制的考核体系不完善和激励机制的监督
环境
不严格,这些问题都阻碍了激励机制在医院人力资源管理中更高水平的应用。为此,医院应当提升人力资源管理的科学意识,明确激励机制的绩效指标、完善激励机制的考核体系、治理激励机制的监督环境,全方位、多角度地贯彻好激励机制。
作 者:
王旭飏
单 位:
河南省人民医院
关键字:
激励机制;医院;人力资源管理;应用研究;
页 码:
249-250
出 处:
经济师
-
2021年09期
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