随着绩效管理在组织战略管理中的应用和发展,全过程沟通已成为绩效管理的关健。文章对绩效管理中的绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈与改进等各个环节的沟通作用进行分析,阐述全过程沟通的重要性,以期提升员工工作绩效,提高组织绩效管理水平,从而优化绩效管理体系,进而提升组织整体业绩,增强组织综合竞争力,以实现组织战略目标。