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CEO权力、过度自信与企业绩效
摘 要:
CEO做为企业的核心
决策
者对企业绩效产生重大影响,但CEO自身的权力对企业绩效的影响尚不明确。依据高阶理论,本文以2010—2017年沪深A股上市公司为样本,采用OLS方法,探究CEO权力对企业绩效的影响,结果表明,CEO权力可以促进企业绩效。机制分析表明,CEO过度自信在CEO权力与企业绩效的关系中具有显著的正向调节作用,即CEO过度自信增强了CEO权力对企业绩效的促进作用。本文为CEO权力—企业绩效研究提供了实证证据,验证了CEO过度自信的调节作用,为改善公司治理提供了一定的参考。
作 者:
李梦璐;熊朗羽
单 位:
北京师范大学珠海分校管理学院;北京师范大学人文和社会科学高等研究院
关键字:
CEO权力;企业绩效;过度自信;高阶理论;
页 码:
24-29
出 处:
绿色财会
-
2021年11期
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