随着我国市场化改革的不断深入,国有企业之间的竞争也越来越激烈。从本质上来将,国有企业竞争的核心要素就是人才,人才也是国有企业发展的和兴动力。所以,人才培养已经成为了国有企业新时期持续发展的重要因素。但是,仍有很多国有企业没有意识到人才对企业发展的重要性,导致企业在人才培养方面出现了一系列的问题。本文分析了新形势下国有企业人才培养当中存在的问题,并有针对性的提出了解决的策略,供大家参考借鉴。