在企业的发展进程中,需要不断强化企业内部人力资源配置。因此人力资源的培训开发工作成为了当前企业发展的首要难题。企业想要不断优化人才素质就需要不断完善人力资源开发培训体系,只有体系完善才能有效提高企业人员配置。对企业而言人才是企业发展的核心基础,因此人力资源培训和开发工作的开展显得至关重要,本文试着通过企业人力资源培训和开发的现状来调查问题,发现目前我国企业人力资源培训与开发存在的人才培养观念落后、缺乏对人力资源培训与开发的认知、人力资源培训制度不完善等问题。根据这些问题试提出相应解决办法希望对企业人力资源管理有帮助。