改革是一个企业的发展核心,而战略发展目标又与创新息息相关,创新的成功与失败直接决定着改革的效果,最为重要的是,国企属于国家直接领导和管理,起到了加快社会经济发展和小微企业发展的示范作用,不管是创新成果,还是改革发展,都是企业在不断发展过程中所需要的一种战略。只有加快改革的进程,企业的发展才具有竞争力,而现阶段,国有企业的改革目标已经到了攻坚发展阶段,必须快速完成改革战略目标,才能在新兴经济体崛起的道路上立于不败之地。但是改革的发展过程中,存在着很多挑战与难题,如何在这些挑战之下顺利转型升级,提高转型之后的企业核心竞争力,都是国家和社会不断在关注的核心焦点。针对这种现象,本文以国有改革与发展的战略目标及策略探究为题,进一步延伸探讨,概述相应存在的问题和战略策略,以此可供借鉴和使用。