随着我国市场经济在新时代的蓬勃发展,行业内部竞争日趋激烈,企业为保证自身经营战略的顺利执行,提升企业在市场中的竞争力与盈利能力,必须采用正确管理办法,立足于实际情况合理分配资源,调整人力资源的利用方式与输送路径,进一步推动企业的健康发展,提高对商业资源的利用效能,系统性地分析企业在不同阶段人力资源的利用效率,评估其使用方式的正确性与输送渠道的稳定性,反映企业在一段时间内的发展历程与进步趋势,构建高素质的人才队伍,强化企业内部职工群体的凝聚力与向心力。本文主要分析了人力资源经济的思想内涵与基本特点,指出了目前我国企业在人力资源经济管理工作中的所犯的错误,总结了人力资源经济的主要发展趋势与正确应用路径。