随着Z世代毕业生员工大规模进入职场,并逐渐成为就业生力军,企业传统的管理模式面临着新的挑战和碰撞。本文通过分析Z世代毕业生员工的群体特点,对基建施工企业如何做好Z世代毕业生员工的培养和稳定提出思考,希望对基建施工企业应对Z世代毕业生员工管理新形势,转变管理思路提供一些有益参考。