新形势下越来越多企业将绩效考核运用到企业人力资源管理中,目的是充分发挥出人力资源的价值作用,促进企业健康可持续发展。而正因为绩效考核的作用得以充分显现,也使得其在事业单位人力资源管理中广泛运用。基于此,本文先是分析绩效考核在人力资源管理中的作用,然后针对目前事业单位应用绩效考核时存在的问题提出几点优化措施,旨在最大化发挥出绩效考核的作用,促进事业单位人力资源管理水平的提升。