近年来,企业聘用制用人制度已经引入到事业单位人力资源管理中,大批学者在此基础上进行了行之有效的研究。尽管如此,目前许多事业单位都加强了人力资源管理绩效考核管理制度,但在人力资源管理的实际实施中仍然存在许多问题。随着就业制度在事业单位改革中全面开展,事业单位与职工的关系逐渐发生变化,与之相对应的便是事业单位人力资源管理模式的相继调整,以此来实现业务单位人事管理从身份管理到岗位管理,从纯粹的行政管理到法制管理,从行政隶属平等到人事主体,从人事管理进阶为人力资源管理,充分发挥市场机制在人力资源配置机构中的基本作用,以便提高管理效率,促进事业单位的改革进程。