大数据时代下,各领域都发生了前所未有的变化。在此过程中,单位对数据的应用能力和经营管理能力直接影响人力资源管理水平。应用大数据技术能够为人力资源管理提供可靠依据,对提升单位人力资源管理水平有深远影响。但从当前大数据在单位人力资源应用的情况来看,尚有部分问题有待解决。如何应用大数据技术,做好人力资源改革,提升单位人力资源管理的质量与效率,是亟须解决的问题。