为了更好地适应市场需要,深化改革国有企业的人力资源管理模式,企业尤其是国有企业应高度重视健全人力资源管理制度,提高人力资源管理效能。为了有效解决提高人力资源管理效率等相关问题,本文根据新时代国有企业改革发展趋势,以及所在单位实际情况,总结了人力资源管理效率模式的概念和重要性,分析了国有企业人力资源效率领域存在的问题,并采取具体措施有效提升国有企业人力资源管理效率,希望能够促进行业之间的沟通,促进国有企业持续向善向好发展。