21世纪我国经济正在以迅雷不及掩耳之势高速发展,推动了各行各业的稳步前进,国有企业也不例外,取得了重大突破。在国有企业发展中,人才极为重要,是保证企业战略顺利实施不可缺少的前提条件。自古以来,得人才者得天下,小到一个企业,大到一个国家,概莫能外。只有保证人才的充足性、高质量,才能实现企业业绩指标与经营目标,切实增强企业在市场中的竞争能力,可见企业发展中人才的作用极为显著。但在现代化进程的快速推进下,由于国有企业的特殊性,致使其对人才的吸引力大幅度缩减,导致国有企业在人才培养方面受到了严重阻碍,急需加大研究力度,采取有利的策略予以解决,从而进一步促进国有企业的发展。