通过文献回顾及专家访谈确定大型工程组织韧性的影响因素,然后基于解释结构模型分析因素的层级关系,最后采用交叉影响矩阵相乘法对影响因素进行分类。结果表明:卓越领导、激励制度、明确责任及分散决策等因素对大型工程组织韧性有根本影响,跟踪监测及资源配置等因素对大型工程组织韧性起到直接作用,积极情绪及伙伴关系等中间层因素也具有重要作用。基于结果分析,提出提升大型工程组织韧性的应对建议。