基于各种环境的多元化变幻,使得企业生存环境更加复杂化、多样化,为了适应这样的变化,企业对于自身员工的适应性能力提出了更高的要求。与此同时,企业的外部声誉感知作为一种软实力,成为影响企业发展的重要因素,自尊又是与外部声誉感知密切联系的内容。对此,本文提出了外部声誉感知与适应性绩效关系的研究。