本文围绕新时期下国有房地产企业人才储备的现实需要,分析房地产企业的发展现状,探究新时期下国有房地产企业人才储备的思路,奉行坚持人才储备和外部引进,避免临时抱佛脚错误观念的宗旨,从科学编制储备计划、计划引进相关人才以及完善岗位培训机制的三个方面来实施人才储备的策略,促进企业的战略性发展。