行政事业单位是具有行政管理职能、承载着部分政府职能和社会管理的职能的行政单位,其员工素质不仅能决定行政事业单位提供社会服务质量,而且能够影响行政事业单位的发展战略。基于互联网技术的高速发展,利用大数据提升工作效率已成为必然。与此同时,在市场经济环境日益复杂、竞争不断提升的今天,互联网能够通过科学的人力资源管理激发工作人员自身潜力,开展人力资源工作存在的不足并进行深层次分析,笔者将通过现代化的人力资源管理模式为事业单位提供有效路径。结合现代人力资源管理,提出可行的解决建议。