随着电子信息技术革命的到来,人才已然成为各个企业获取核心竞争力的主要支柱。所以如何吸纳、留住优秀人才是企业当下应该深刻研究的问题。传统的薪酬管理已经不能满足企业的发展需求,在这种背景下,战略性薪酬管理便应运而生。本文就从这个立脚点出发,分析战略性薪酬管理,并通过理论基础来构建战略性薪酬体系。