全面深化国有企业改革是国家对国有企业发展提出的迫切要求,国有经济作为国家经济的重要组成部分,控制着国家经济的重要领域,让国有企业提质增效,建立现代企业制度,增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益在当前形势下显得尤为重要。深化国有企业改革需要突破的关键问题是人才管理,国有企业必须将提质增效要求与人力资源管理活动相结合。国有企业的人力资源管理在新形势下逐渐暴露出一些弊端,如何有效控制人力成本以及实现人力资源的科学配置,成为国有企业进行人力资源管理的重难点。本文在分析国有企业人力资源管理活动时,从提质增效这一视角出发,具体分析了国有企业人力资源管理的发展目标、发展现状与发展路径。