自改革开放以来,我国事业单位对人力资源管理仍然保持固有的思维和模式,无法跟上时代的发展与变化,减缓了事业单位发展的脚步。因此本文分析传统模式下人力资源管理的现有状况,总结出落后的管理方式、人才大量流失、不能完善人才资源结构和机制等问题。为了解决这些问题,确立人力资源管理的改革方向,提出关于完善人力资源管理措施的想法,加快事业单位发展改革的进程。