薪酬管理在人力资源管理中占据着很重要的地位,能够调动员工工作的积极性和主动性以及提高员工工作热情,从而提升企业整体工作效率。企业通过完善薪酬管理,能够降低员工离职率,提高员工的满意度。制造企业作为社会赖以生存的基础产业,在促进社会经济发展中发挥着重要作用。因此本文以制造企业为例,分析了其薪酬管理存在的问题,并提出了一些优化建议。人类赖以生存的重要基础产业就是制造企业,同时其也是为社会创造财富的核心产业。