商业秘密保护主要维护集体的利益,劳动者就业权保护劳动者的利益,如果二者之间的契合度较高,则出现问题的概率较低;如果二者各自为政,引发的冲突将会在很大程度上制约社会的整体发展。文章围绕商业秘密保护中的竞业禁止协议、劳动者就业权的利益代表等方面,分析商业秘密保护与劳动者就业权之间的主要矛盾冲突,并提出协调二者关系的具体策略。