人力资源管理是当前企业管理的重点内容,对于提升整体管理水平发挥着关键作用,有利于人才价值的充分挖掘。随着企业事务的增多,对于人力资源管理也提出了更高的要求,传统方法与理念的弊端性逐渐显现,无法适应当前工作要求。因此,应该加强创新与改革,构建全新的管理模式,提高管理工作效率与质量。尤其是在大数据背景下,更应该借助于大数据优势加快改革步伐,顺应时代发展趋势。文章对大数据的基本概念和特点进行分析,提出基于大数据背景的人力资源管理优势及问题,探索基于大数据背景的人力资源管理策略。