嘉兴市国资委近期印发了《改革市属国有企业工资决定机制实施办法(暂行)》,该办法的实施给市属国有企业工资改革指明了方向,明确市属国有企业要根据企业发展战略规划、生产经营目标、经济效益、薪酬策略等情况,建立一适应、两挂钩的工资机制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,实现工资总额与企业经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减。