伴随我国市场经济体制改革的逐步推进以及知识经济的快速来临,对于人才方面的竞争越发激烈,国有企业正面临着巨大的人才竞争压力。一方面面临的是技术人才的短缺和核心人才的引进难问题;另一方面面临的是人才外流问题。在新形势下,国有企业只有确立和实施切实可行的人才战略,才能让企业健康、稳定的发展。本文将对国有企业目前人才战略的影响因素以及导致人才流失的主要因素进行系统、全面的分析,并针对这些影响因素提出制定并实施国有企业人才战略的具体措施。