社会经济的不断发展,单位之间的竞争也越来越激烈,单位要想有更加长远的发展就需要提升自身的综合竞争力,加强内部管理。在管理中,人才是重要的组成部分,也是单位内部管理的主体,因此,单位应当对人才管理引起足够的重视,采取有效的措施来提升单位人才的竞争力,以此来带动单位的不断发展与综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理中的重要内容,对单位人员合理的进行绩效管理,能够有效促进人力资源管理效果的提升,而绩效考核作为绩效管理中最为重要的一个环节,直接影响着人力资源管理的成果与效率。因此,文章针对人力资源管理中绩效考核的应用展开探讨并提出绩效考核的相应策略。