我国医疗改革建设正处于关键时期,如何保证医院在医疗市场竞争中处于有利地位,需要医院加强人才队伍建设。在医院人力资源管理中,通过有效薪酬激励机制提高医务工作者工作积极性至关重要,加快薪酬奖励机制落实,有利于医务工作者全身心投入日常工作。本文就医院人力资源管理中薪酬激励机制存在的问题进行了初步探讨,并结合实际情况,提出了相应的解决措施,希望对医院人力资源管理有所帮助。