现阶段国际国内经济活力的放缓，企业所面临的经济大环境发生了显著的变化，为了更好地应对新的挑战，企业在人力资源管理工作中应该摒弃传统模式，采用柔性人力资源管理对策。这种管理方式具备降低人力成本、促进员工形成自我驱动力、提高企业经济环境适应性等众多优势。本次研究重在探索柔性人力资源管理方式在企业中的实践应用，提升企业自身管理能力，同时为行业发展提供参考。