我国事业单位改革工作已经进入深水区，实施人力资源弹性管理是事业单位管理工作的一项关键性内容，也是实现人性化管理的有效路径。本文首先概述了人力资源弹性管理的主要内涵，然后分析了事业单位人力资源管理工作中弹性管理面临的困境，同时结合实际情况提出了科学、可行的解决措施，以促进事业单位人力资源弹性管理的有效应用。