行政事业单位是国家进行社会管理、维护社会公共秩序及文化建设等工作的重要职能部门，其下属相关事业单位亦是依靠对人力资源的合理高效运用来开展具体工作的组织。那么对于行政事业单位而言，高效合理的人力资源管理，人才结构的进一步优化，能够有效地促进部门工作任务的完成。本文将从人力资源管理的视角出发，结合行政事业单位的工作特点，分析基于“以人为本”视角的人力资源管理创新策略。