作为我国重要的职能部门，机关事业单位的发展关系着我国社会的稳定。在我国经济水平持续提升的过程中，机关事业单位也面临着严峻的人才竞争问题，但是在传统体制的影响下，机关事业单位在人力资源管理和绩效考验方面还存在着许多问题。对此，本文重点就完善我国机关事业单位人力资源管理与绩效考核的对策进行研究和分析。