现如今，随着社会经济的不断发展，事业单位在国家政府发展战略的引导，也有了更大的提升空间。人力资源管理，一直以来都是事业单位工作的重中之重，为了能够进一步将人才的作用充分发挥出来，薪酬管理与职工激励制度从某种程度上来说也是至关重要的。本文主要通过阐述事业单位薪酬管理与职工激励制度产生的相关问题，以此来不断地优化改进事业单位职工薪酬管理与职工激励制度存在的问题，充分地激发职工的热情，令其能够更好地为社会大众所服务。