激励机制是我国国有企业人力资源管理的核心内容，也是增强国有企业人力资本，实现国有企业发展目标的关键。随着国有企业体制改革进一步深化，国有企业管理形式变得越来越完善，总体层面是朝着科学的方向发展，但是在薪酬福利激励机制方面，一些国有企业还存在一定的问题。基于目前存在的问题，文章在对国有企业薪酬福利激励存在的问题进行分析的基础上，探讨国有企业应该如何优化国有企业薪酬福利激励机制，借此提升员工的工作效率，进而提升自身的运营效率。