如今，我国大多事业单位在落实人力资源管理工作时，对绩效管理的关注度不高，存在认知不足、考核方法单一以及指标不清晰等问题，这严重影响了绩效管理工作在事业单位人力资源管理工作中的进展。因此，本文围绕事业单位，结合人力资源管理方法，分析绩效管理时存在的不足，提出了几点有效的建议，希望能切实增强事业单位人力资源管理工作实效。